三大法宝为你打开面试大门 | 新讯

  张威 马敬楠 | 记者

罗若兰 | 编辑

常有求职者笑言“成也面试，败也面试”。取得面试的机会，是每一个求职者必然会经历的过程。而面试时发挥得如何，有时候就成了求职成败的关键。

据教育部统计，2017年高校毕业生人数达795万，广西有22.3万。我国高校毕业生人数连续四年超过700万，2017年是否将成为又一个“最难就业季”还需斟酌。秋季校招在即，新一届毕业生应为就业做好准备，把握机会。

为提高学生的就业创业能力，9月21日15时，2017年广西大学“大学生就业创业指导”系列讲座第二场“求职面试技巧”在君武馆二楼招聘大厅举行，广西人才服务办公室高校毕业生就业服务部副部长郭新娟为在场200多位学生带来了满满的“面试干货”。

“打有准备之仗”篇

“（面试者）敲门进办公室，坐在我前面，开口讲第一句话，我基本上就能判定这个人是不是我的‘菜’了。”郭新娟“现身说法”，以自己多年来担任国企、外企人力资源部负责人的经验提醒同学们，在面试之前一定要做好仪容仪表的准备，给面试官留下良好的第一印象。

男女着装、吊坠配饰、仪容姿态等方面，都要注意并提前准备。面试时一定要穿正装，但是也需要注意上衣、下装、鞋袜之间的协调，要给人带来一种“整洁、干净”的感受；女生配饰少则为宜，可以穿直筒连衣裙，让自己显得青春靓丽，不显老气；甚至在细节方面，男生也要注意手指甲修剪整齐，腰带完好无痕，以给人“精神”之感。

仪表准备关乎第一印象，而知识准备却关乎面试成败。

“你为什么来应聘这个职务？你知道这个岗位是做什么的吗？”

“要想做好这份工作，你需要什么能力？”

对面试官可能提问的此类问题，自己便需要提前“打探”应聘岗位，对其有所了解。在此基础上审视自身实际专业技能和知识水平与该岗位是否相匹配。同时也要对应聘公司的规模、企业文化、组织机构、盈利模式等了然于胸，如此才能从容不迫。

与此同时，郭新娟也以“文笔好却不会写公司放假通知”为例，介绍了现今招聘时简历与实际能力不匹配的问题，告诫同学们简历填写要务实，千万不要弄虚作假，否则终会“自食其果”。

“快问快答”篇

郭新娟还模拟了面试现场，并为大家介绍了如何应对面试时的高频问题。

HR:请作一段自我介绍

Applicant:首先介绍毕业院校及专业，应聘岗位若与专业对口，应介绍自己在专业哪方面最有优势。接着介绍自己的社会实践及实习经历，有业绩说业绩。最后介绍自己为什么要进该公司、应聘该岗位。

HR:你的学历不够我们的要求

Applicant:应肯定该企业对学历的要求，表示学历的确很重要，自己也在继续学习，准备在职考研/考硕/考博。

HR:谈谈你的长远计划和奋斗目标

Applicant:切忌好高骛远，不切实际。那种一年升部长，三年升处长之类的话千万别说，保证拿个优秀员工就足够。

HR:你是应届毕业生，没有工作经验，要怎么胜任我们的工作

Applicant:承认自己的不足，然后保证自己会努力学习岗位知识、公司相关制度，向老员工学习工作技能。

HR:你最突出的优势和缺点

Applicant:所说的弱点不能和应聘公司、岗位相匹配，优势不宜过分夸大。

HR:你期望的薪水

Applicant:记住应聘公司给的薪资区间最高的是给有多年工作经验的面试者，中间是给有3-5年工作经验的，最低的是应届毕业生，你可以在最低的基础上加300-500，决不能再多。

“面试小tips”篇:

在现场互动环节，两位大四男生上台进行了简单地自我介绍，虽然只有短短一分钟，郭新娟仍发现了不少小问题：小动作过多、站姿随意、语速稍快……为了帮助大家避免真正面试时出现此类问题，她给了大家一些小tips。

一．不能迟到，最好提前十分钟到场。若迟到，应立即道歉，请求再给一次机会，而不是急于解释原因。因为迟到事实已成，进行多余的解释不如向HR展示自己的真诚态度。

二．候场时不要玩手机、坐着抖腿，可问工作人员要一份公司简介去读。

三．面试过程中应保持精神饱满，倾听面试官问题时，应注视对方以示尊重。

四．回答问题前应稍微思考，即便事前充分准备也应思考片刻；若不会回答，也要表现自信，尽可能答出要点。

五．面试结束后鞠躬道谢，将椅子放好。如果面试官问你还有什么问题，那一定要问，但不可问薪酬待遇、放假安排等问题，可问公司上下班时间、是否有“五险一金”、是否签劳动合同等。千万不要主动和面试官握手告别。

编辑：黄艺雯

审核：张汇玲、黄新婷

指导老师：张明

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